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            公司秉承南方水泥“人才強企”理念,響應國務院國資委打造“學習型組織”的號召,遵循中國建材“加強學習、提高素質,建設世界一流建材產業集團”的指引,結合南方水泥發展戰略與各階段的實際情況,不斷強化員工學習與發展。

            組織保障:公司設三級學習與發展管理機構,分別負責職責范圍內的員工學習與發展任務。

            機制保障:公司建立“雙通道”為基礎的職業發展體系,拓寬員工的職業發展通道,同時使員工的學習與發展有“徑”可循。

            資源保障:公司不斷拓展學習與發展資源,積極與外部專業機構、高校開展合作。在強化內部學習的基礎上,公司還采取“請進來、送出去”的方式,與中國建材內部企業、外部企業及專業機構的專家進行交流,外派管理及專業技術人員到國外先進企業、機構觀摩與學習,與國內外知名高校開展科研合作,選派優秀員工參加學歷教育等。

            特色學習與培訓項目:總部每月一次的“學習日”、每季一次的“讀書會”、員工年度“專業報刊、書籍閱讀計劃”、高級管理人員的“人才發展計劃”、關鍵專業崗位的“人才發展計劃”、培訓生培養計劃等。

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